勞務(wù)派遣定義：

　　

勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，同時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)與用工企業(yè)簽訂勞務(wù)輸送協(xié)議，由派遣機(jī)構(gòu)的勞工向用工企業(yè)給付勞務(wù)，由用工企業(yè)向派遣機(jī)構(gòu)給付勞務(wù)費(fèi)用（包含員工報(bào)酬與管理費(fèi)用等）；勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離，并為用工企業(yè)合理規(guī)避勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：

1、不占用單位人事編制，用人單位便捷用人

2、降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

3、避免用人單位人事（勞動(dòng)）糾紛，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)

4、降低用人單位用人風(fēng)險(xiǎn)

5、建立完善的勞資、人事管理制度、保障用人單位及各類人才的合法權(quán)益

6、獲得人力資源機(jī)構(gòu)的專業(yè)管理服務(wù)

　　

勞務(wù)派遣分類：

1、完全派遣:由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)從人才招聘、選拔、培訓(xùn)、素質(zhì)測(cè)評(píng)、體檢到合同簽訂、人事關(guān)系轉(zhuǎn)接、工資計(jì)發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系辦理、績(jī)效考核評(píng)價(jià)、解聘等一條龍全程服務(wù)。

2、轉(zhuǎn)移派遣：由用人單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣機(jī)構(gòu)與用人單位簽訂派遣協(xié)議，與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理用工及參保手續(xù)。

3、部分派遣（人事外包）：人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。

勞務(wù)派遣服務(wù)流程:

1、初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明；

2、用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；

3、依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察，確定勞務(wù)人員招聘方法；

4、根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；

5、雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
6、雙方簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，派遣公司與員工依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；

7、嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。